マネージャー職でハイクラス転職を成功させる方法

マネージャー職であっても待遇の不満や将来の不安などを理由に、転職を考えることがあるでしょう。

この記事では、年齢や経歴、実績のハードルが高く、転職が難しいといわれるマネージャー職でもキャリアアップできる方法を紹介します。

ハイクラス転職を成功させるコツも紹介しているので、併せて参考にしてみてください。

• マネージャー職のハイクラス転職とは
• マネージャー職のハイクラス求人の特徴
• マネージャー職のハイクラス転職のメリットデメリット
• まとめ

40代50代におすすめの転職サービス

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サービスによって求人の内容が異なりますので、様々な転職サービスに登録することをおすすめします。
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マネージャー職のハイクラス転職とは

マネージャー職がキャリアアップするためには、ハイクラス転職を行なう必要があります。

まずはマネージャー職のハイクラス転職とは、どういったものなのかを確認しましょう。

◆マネージャー職が転職する理由
マネージャーという管理職であっても、転職を考えることはあるでしょう。

たとえば仕事内容と給料が見合っていない、休みが確保しづらいといった待遇面に不満を感じて転職を考える人もいます。

責任がある立場だからこそ、それなりの待遇は必要です。

休みが確保しづらい場合は、プライベートの時間を満足に楽しめる機会も少なくなるかもしれません。

ほかにも部署の異動や幹部の交代によって社風に納得いかなくなったり、これからのキャリア設計に不安を覚えたりする場合もあるでしょう。

働く環境によっては仕事へのやりがいを感じられなくなることもあるため、転職を考える人は珍しくないのです。

◆マネージャー職の仕事とは？
マネージャーの仕事は多岐に渡り、さまざまなことを行っています。

大きく分けると「タスクの進捗管理」「チームの管理」「メンバーのコーチングやモチベーションの管理」の3つです。

・タスク進捗管理
タスク進捗管理とはプロジェクトがうまく遂行するように、目的や目標を明確にすることです。

特定のプロジェクトがない場合でも、年度ごとや四半期ごとに目標を定め、「目標を達成するためにはどうしたらよいか」を考えます。

もし目標達成の進捗が遅れているようであれば、「何が原因か」「どのような対策が必要か」といった解決策を考えていくのです。

必要なことは上司やチームのメンバーと相談し、目標を達成するように軌道修正しながらチームを引っ張っていきます。

・チームの管理
プロジェクトや目標を達成するためには、「どのようなメンバーが必要か」「メンバーは何人揃える必要があるのか」といったチームのメンバーを管理するのも、マネージャーの仕事です。

必要に応じて、ほかのチームと人員の交渉を行ったり、必要な人材がいない場合は人事に相談したりして、必要な人材が確保できるように努めています。

人材不足によってプロジェクトの遂行が遅れたり、目標が達成できないという状態に陥ったりしないように、さまざまな方法で人材を確保していくのです。

・メンバーのコーチングやモチベーションの管理
コーチングとは相手の話を聞いたり、提案を行ったりと対話を通じて、相手の内側に隠れている能力を引き出し、目標達成に導くことを指します。

マネージャーはチームのメンバーが、「どのような能力を持っているのか」「何を得意とするのか」など、1人ひとりの個性を見抜いて、仕事を割り振る必要があります。

メンバーに適した仕事を割り振らないと、プロジェクトの進捗や結果に大きな影響を及ぼしてしまう場合があるため、慎重に個性を見極めなければいけません。

そのためメンバーの個性を引き出せるように、コーチング技術を身に付けるのもマネージャーには必要なスキルといえます。

またメンバーのモチベーションを維持するのも、マネージャーの仕事です。

メンバーを大事にすることで仕事にも良い結果をもたらします。

仕事だけでなく、時には親睦会などを開催し、メンバーのモチベーションが上がるような提案も必要です。

そのほかにもメンバーの評価や上司と業務の調整もマネージャーが行います。

メンバーの評価はプロジェクトでの能力や成績を総合的に判断し、上司や人事に報告することがあります。

マネージャーの評価が給料や昇給に影響が出る場合もあるため、慎重に判断する必要があるでしょう。

上司との業務調整は、チームに正しい情報を共有するために大切な仕事です。

仕事内容を正確に把握しなければ、チームの方向性もずれてしまい業務に支障をきたします。

またプロジェクトの内容がチームで遂行できる内容であるかを判断するのもマネージャーの仕事で、チームにとって難題すぎるのであれば、上司と相談する必要があるでしょう。

◆ハイクラス転職の定義
ハイクラス転職とは、明確に定義された言葉ではありません。

一般的には、「経営者と同じ目線に立って業務を遂行できる人材」「非常に優れたスキルを持つ人材」「年収800万円以上の人材」をハイクラス人材と呼び、ハイクラス人材に転職することをハイクラス転職といいます。

ハイクラスな人材は経営者と同じ視点で仕事を遂行できたり、経営に関わっていなくても高度なスキルを持っていたりするため、年収も高い傾向です。

ただし年収が800万円以上でないと、ハイクラス求人にならないというわけではないため、参考程度にするとよいでしょう。

詳しくはこちら：管理職の仕事内容と採用担当者が欲しい人材とは？

マネージャー職のハイクラス求人の特徴

マネージャー職でハイクラス求人を出している企業は、どういったことを望んでいるのでしょうか。

企業のニーズを知ることで、転職の成功率を高められます。

◆ハイクラスのマネージャーを募集する背景
ハイクラスのマネージャーを募集する背景はさまざまあります。

たとえば自社内でプロジェクトを遂行する力がなかったり、新規事業を行うにあたってアイデアが出なかったりすると、その分野の経験者を採用してマネージャーとしてチームを引っ張ってもらおうと考えるでしょう。

経験者を採用することで、プロジェクトがスムーズに進みやすくなり、事業の成果にもつながりやすくなるのです。

またスキル以上に重視されやすいのが人脈で、今までの経験の中で築き上げた人脈を持ちながら事業を任せられるというメリットが期待できます。

場合によってはマネージャーだけではなく、マネージャーの部下も引き連れて採用することもあるほどです。

各業界に顔が効くような人材は、どこの企業でも重宝されるでしょう。

そしてマネージャーはスキルや経験のほかにも、マネジメント力が重要です。

マネージャーがチームをまとめあげて、方向性を示しながらプロジェクトを遂行していきます。

そのためマネジメント力が低ければチームは成果をあげることができないため、マネジメント力の高いマネージャーを確保したいと企業は考えるのです。

◆ハイクラスのマネージャーに求められること
ハイクラスのマネージャーには、「聞く力」「判断力」「経営の能力」「自己管理能力」「業界の知識」 が求められます。

なぜこれらの力が必要なのか、詳しく確認しましょう。

・聞く力
マネージャーはチームをまとめるために指示を出すだけではなく、メンバーの声を聞くことが重要です。

メンバー1人ひとりに耳を傾け、「何か困っていないか」「不満に感じていることはないか」「よいアイディアはないか」などを聞くことで、よりよいチームに成長します。

指示を出すだけでメンバーの話を聞かない、といったマネージャーは、よいマネージャーとはいえず、メンバーも付いてきてくれないでしょう。

メンバーとは積極的に交流し、話しやすい環境を整えてあげることが大切です。

・判断力
マネージャーは上司とチームのメンバーをつなぐパイプ的な存在です。

上司からの指示を正確に理解し、チームのメンバーとプロジェクトを遂行していきます。

そのためマネージャーは上司の言い分も、チームのメンバーの言い分も、公正な立場で判断する必要があります。

たとえば上司の言い分におかしな点があっても、上司の命令は絶対だとメンバーに間違った指示をするのは、マネージャーとして好ましくありません。

反対にメンバーに遠慮しながら仕事を行っていては、プロジェクトが予定通りに進まないどころか、必要な業務さえ依頼できなくなってしまうでしょう。

またチームのメンバー内で対応を変えてしまうのは、問題です。

どのメンバーにも同じ態度かつ対応を行います。

・経営の能力
チームを運営するということは、いわば小さな会社を運営しているのと同じです。

プロジェクトで成果を出すためには、「何が必要なのか」「予算はどれぐらいあるのか」などを把握しながらタスクを管理していく必要があります。

どんなタスクにおいても、「今必要なことなのか」と経営陣と同じ目線で判断していくことで、より成果を得やすい環境を作れるでしょう。

・自己管理能力
マネージャーはチームのメンバーから注目される存在です。

マネージャーの言動によってチームの方向性が変わることもあるため、重要なポジションだということを忘れないようにしましょう。

冗談でいったつもりの言葉でも、部下には本気の声に聞こえる場合もあるのです。

またマネージャーとしてどのように成長していきたいかを考えるのも重要です。

「こんな上司になりたい」「あの人と同じ立場になりたい」などといった、目標を持つことで自己成長につながりやすくなります。

・業界の知識
マネージャーの業務はメンバーの管理やプロジェクトの遂行など、管理に追われてしまうこともしばしばあります。

そのため常日頃から顧客のニーズを研究したり、自分が関わる業界の知識を付けておいたりと自己成長につなげるのが大切です。

業界に詳しくなれば、より好条件の企業に転職できる可能性があるほか、キャリアアップも視野に入れられます。

詳しくはこちら：40代でハイクラス転職を成功させるテクニックとは

マネージャー職のハイクラス転職のメリットデメリット

マネージャー職のハイクラス転職におけるメリットやデメリットを理解し、今転職すべきかどうかを判断しましょう。

◆ハイクラス転職のメリット
・収入アップやキャリアアップが期待できる
ハイクラス転職に成功すれば、収入アップやキャリアアップが期待できます。

特に大手企業に勤めている人は、どんなに高度なスキルがあろうと幹部職のポジションが空きづらいために、収入アップやキャリアアップが見込めない人は少なくありません。

しかし視野を広げれば、高収入かつ高待遇で採用してくれる企業はいくつもあるのです。

求人や条件によっては、転職することで年収が100万円以上アップするということもあるでしょう。

そのためスキルや経験がある人は自社に留まらずに、視野を広げてみるのもおすすめです。

・ 経営層へのステップアップ
高度なスキルを持った人材は、外部の企業からヘッドハンディングされやすく、収入アップのほかにも、経営層へのキャリアアップといった今よりも魅力的な条件を提示されることがあります。

特に今の会社で何らかの管理職に付き、実績を残している人は声をかけられる可能性があるでしょう。

またヘッドハンディングのみならず、ハイクラス求人を活用することでも経営層にキャリアアップできる可能性があります。

◆ハイクラス転職のデメリット
・高いスキルを求められるプレッシャー
ハイクラス転職は収入アップやキャリアアップが見込める反面、求められるスキルも高度になります。

ハイクラスのマネージャーにはチームを統括する力やマネジメント力、人脈といったスキルを高水準で求めているのです。

ほかにも入社したら即戦力として活躍することも期待されているため、重いプレッシャーがのしかかってくるでしょう。

高いスキルを求めて採用した人材であるため、入社後の評価は厳しいものになると推察できます。

・結果が出ないと居場所がなくなる
企業はハイクラスマネージャーとして採用したからには、それ相応の結果を出してもらおうと考えています。

そのため企業が求めていたスキルと異なった場合や、結果に直結しない場合は、給料が削減されたり失業に追い込まれたりする可能性があるのです。

たとえば高いマネジメント力を持った人材を確保できたと思っていたのに、実際はあまりスキルがなかったと評価されれば企業での居場所もなくなってしまうでしょう。

・採用されにくい
ハイクラス転職の年収は高額なため、企業の面接も厳しい眼差しで評価されます。

企業としても一度採用したら簡単に辞めさせることができないので、慎重に人材を選んでいくでしょう。

そのため企業が評価できる人材だと判断できない場合は採用されにくくなっています。

40代50代におすすめの転職サービス

40代50代におすすめの転職サービスを紹介します。

サービスによって求人の内容が異なりますので、様々な転職サービスに登録することをおすすめします。
良い求人が見つからなかった、紹介されなかった場合はすぐに退会しても問題ありません。

転職サービス	こんな方に おすすめ	特徴
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まとめ

マネージャーはチームの管理やプロジェクトの遂行など、さまざまな業務を担う需要な役職です。

そのため待遇に満足しなかったり、社風に納得いかなかったりすれば転職を考える場合も珍しくありません。

マネージャーが転職を行う際は今までのスキルや経験を活かしたハイクラス求人を活用することができます。

しかしハイクラス求人にはさまざまなメリットやデメリットがあるため、よく理解したうえで納得のいく転職活動を行うのがおすすめです。

この記事を参考に、より自分の力を発揮できる転職先を見つけましょう。